薪酬福利
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? 公司致力于構建系統(tǒng)的、多元化的回報與短期、中長期激勵結合的激勵體系；
? 公司奉行獲取分享制的薪酬激勵總原則，強調價值共創(chuàng)、責任共擔、利益共享;
? 不同業(yè)務階段差異化的薪酬設計策略，激勵員工創(chuàng)新精神；
? 價值貢獻與績效結果導向，基于員工貢獻差距拉開激勵差距；
? 物質與精神雙重激勵：股權激勵、免息購房補貼、合理化建議激勵、即時激勵、榮譽獎勵。